Образец составления акта о совершении работником дисциплинарного проступка в 2022 году

Что считается несоблюдением дисциплины труда

ТК РФ в ст. 189 понятие дисциплины труда — это правила, которым должен следовать каждый сотрудник. Они содержатся в ТК РФ, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, долийноструностру.

Если сотрудник не соблюдает правила, принятые в организации, такое поведение — ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и пренебрежение трудовой дисциплиной.

Самые распространенные виды проступков:

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• опоздание без уважительной причины;
• невыполнение должностных обязанностей;
• невыполнение требований охраны труда и техники безопасности;
• порча имущества работодателя и другие неправомерные действия.

За несоблюдение трудовой дисциплины работодатель вправе объявить замечание, выговор или уволить).

Как фиксируют нарушение?

Одним из главных моментов в фиксации нарушения является этап его документирования. Недостаточно просто выявить факт нарушения, его нужно отразить в документе. Такими документами могут быть:

• Докладная записка непосредственного начальника работника.
• Докладная записка начальника отдела кадров.
• Акт о нарушении трудовой дисциплины (например, акт о прогуле).

Как правильно оформить факт дисциплинарного проступка, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К +, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Особое значение эти документы приобретают при наличии длящегося или неоднократного нарументы приобретают при наличии длящегося или неоднократного наруднократного наруменыкогозыкогозыкогольного Это может иметь значение для вопросов:

• снятия взыскания;
• принятие решения об увольнении сотрудника.

Для чего нужен акт

Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании.

Мера воздействия на провинившегося сотрудника определяется в индивидуальном порядке и зависит от степени нарушения — чем оно серьезнее, тем более жесткой будет ответственность.

Следует отметить, что не всегда руководство предприятия накладывает какое-то наказание на подчиненное, иногда ограничивается нарушение служебным предупреждением, особенно если нарушение совершено в первый раз и имеет положительную характеристику.

Что касается наказаний, наиболее распространенными видами взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

К примеру,

• ,
• за срыв производственного процесса — последует> выговор или даже увольнение.

Также расплата может наступить за появление в нетрезвом виде, грубое поведение, халатное отношение к работе, плохое выполнение обязанностей и так далее

именно для правильного определения степени вины нарушителя, при составлении акта следует быть очень внимательным, записывая все детали проступка.

Кто и для чего составляет

Неправомерное поведение сотрудника требует документального подтверждения (ст. 193 ТК РФ). Подтверждающими документами выступают докладная записка непосредственного руководителя, объяснительная работника, происходит оформление акта о нарушении труда.

Документ составляют сразу после проступка. Составление поручают кадровому специалисту, юристу или непосредственному руководителю.

При привлечении к дисциплинарной ответственности основанием для взыскания является письменнацая. Документ не составляет, если проступок незначительный, совершен впервые и не причинил вреда. В этом случае рекомендуем провести сотрудником беседу и составить беседу с работником при нарушении трудовых дисциплин, в котором отражают основание проводимой беседы (докладная записка) и факт предупреждения сотрудника о недопустимости пренебрежения нормами труда.

Правила составления

Составление происходит комиссионно, в составе правительства не менее трех человек. Законодательно форма акта о нарушении трудовых дисциплин не установлена.

Вот алгоритм, как составить акт о нарушении трудовой дисциплины, которого придержив:

1. Укажите название документа: акт о несоблюдении распорядка, о прогуле, о невыполнении обязанностей, акт на работника о невыполнении инструкции по ОТ, об опоздании, о нарушении техники безопасности и пр.
2. Укажите дату и место составления.
3. Опишите, кем, когда и в какое время совершен совершенупок.
4. Опишите, какие действия (бездействие) были совершены, какие правила не исполнены.
5. Поставьте подписи членов комиссии и работника.
6. Вручите второй экземпляр сотруднику под подпись.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ АКТОВ

Специальных требований или форм для оформления закона законом не установлено, но на акты расонтиранаванараванте31

Данный ГОСТ предъявляет к актам следующие требования:

• акт составляется коллегиально. Это может быть как специально созданная комиссия (по приказу), так и спонтанно составленная группа людей, присутствовавших непосредственно на месте фиксации. — В акте указываются все члены комиссии (не менее двух, лучше три человека);
• акт может составлять на бланке или просто на чистом листе бумаги (во втором случае нужно указать полное наименование организации в тексте акта);
• в заголовке указывается слово «АКТ» ниже — краткое содержание (о чем акт): «нарушение трудовой дисциплины», «нарушение трудового законодательства» и так далее;
• проставляется дата и при необходимости время составления акта;
• может быть указано место составления акта;
• в описательной (основной) части акта четко прописываются события и факты, приведенные к составлению акта, а также фактическая ситуация на момент составления документа;
• акт можно оформить как в рукописном, так и в печатном виде;
• все члены комиссии должны подписать составленный акт. На

Новый ГОСТ

С 1 июля 2018 г начать действовать новый государственный стандарт по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-20162.

— В отделе кадров эти документы также взяты.

Речь идет:

•  о деловых письмах;
•  служебных и докладных записках;
•  приказах по основной деятельности;
•  приказах по личному составу, которые оформляются по форме приказов по основной деятельности;
•  локальных нормативных актах и ​​др.

Применительно к актам новый ГОСТ говорит: в документах, устанавливающих и обязанности организаций, их структурных подразделений или множественного числа («отдел выполняет функции…», «в состав управления входят…»).

Основные моменты оформления акта

Как к информационной части акта, так и к оформлению никаких специальных законов не предъявляется: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации.

важно, чтобы акт был подписан самим составителем, а также присутствовавшими при его оформленидикинидиманиуни.

желательно получить и автограф провинившегося, но если его заполучить не удалость автограф провинившегосо

Удостоверять акт при помощи печати или штампа не обязательно — во-первых, он относится ко внутренней документации предприятия, а во-вторых, с 2016 года применение различного рода клише и штемпелей юридическими лицами отменено если это закреплено внутренними нормативно-правовыми документами фирмы).

Акт пишется как минимум в двух экземплярах — один из которых передается на руки работнику, второй — остается на предприятии и служит в дальнейшем основании для написания приказа о дисциплинарном взыскании.

При необходимости можно сделать и дополнительные копии акта.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Считается, что существует три вида проступков:

1. неподчинения вышестоящему начальству или субординации (административные нарушение);
2. отказ или неумение выполнить нормы труда (технические);
3. пренебрежение к режиму труда и отдыха (режимные).

И если с административными и административными нарушениями все более-менее ясно: совершил проступок.

Дело в том, что нарушение норм труда нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что оно было допущено по неисправности, а не к примеру, устаревшего или устаревшего оборудования.

Во избежание неправомерного наложенного взыскания сотрудников предприятий, имеющих дело со сложной техникой, должны своевременно сообщить начальству в докладе о ее поломках и нарушении договора.

Образец

Предлагаем типовой шаблон:

_____________________________________ (наименование документа) ______________ дата _____________ время _____________ место Составлен в составе комиссии: ____________________ (Ф.И.О., должность) ____________________ (Ф.И.О., должность) ____________________ (Ф.И.О., должность) Суть проступка: ___________________________________________________________________________________ Нарушенные нормы: __________________________________________________________________________________ Замечания и пояснения: _________________________________________________________________________________ __________________ подпись, Ф.И.О., должность работника Второй экземпляр на руки получил __________________ подпись, Ф.И.О., должность работника